Gospodarowanie kapitałem ludzkim

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	R.1s.GKL.SM.REKZEX
Kod Erasmus / ISCED:	(brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu:	Gospodarowanie kapitałem ludzkim
Jednostka:	Katedra Zarządzania i Ekonomii Przedsiębiorstw
Grupy:	Ekonomia 2 st., stacjon. ekonomika żywności - p. obowiazkowe, sem 1 Ekonomia II st., stacj. zarządzanie i marketing -p. obowiazkowe
Punkty ECTS i inne:	(brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	(brak danych)
Skrócony opis:	Słuchacze posiadają podstawową wiedzę z zakresu zarządzania czynnikiem ludzkim zdobytą w trakcie studiów licencjackich I0 na przedmiocie „Zarządzanie zasobami ludzkimi”.Nabycie podstawowych wiadomości dotyczących gospodarowania kapitałem ludzkim, kapitałem intelektualnym a także o sposobach powiększania tego kapitału.
Pełny opis:	Problematyka wykładów: - Istota rozwoju kapitału ludzkiego i ewolucja funkcji personalnej (2h) - Modele i czynniki rozwoju kapitału ludzkiego (1h) - Koncepcje kapitału ludzkiego w różnych obszarach ekonomii (1h) - Demografia jako nauka o ludności i kapitale ludzkimi (2h) - Rynek pracy i segmentacja a struktura kapitału ludzkiego w Polsce (2h) - Migracje we współczesnym świecie (2h) - Pomiar kapitału ludzkiego (1h) - Edukacja i kształcenie(1h) - Zdrowie jako komponent kapitału ludzkiego w UE (1h) - Gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji (2h) Problematyka ćwiczeń: - Analiza wskaźników makroekonomicznych "Kapitał ludzki" w Polsce i UE (2h) - Gospodarowanie kapitałem ludzkim przez aktywizacja na przykładzie pokolenia +50 lub zarządzania talentami (2h) - Wartość międzykulturowa kapitału ludzkiego, programy adaptacji obcokrajowców (1h) - Imigracja pracownicza-problem globalny i jego odcienie(2h) - Nowa jakość międzynarodowego ZZL (2h) - Ewolucja funkcji personalnej w GKL (2h) - Identyfikacja modeli ZZL (2h) - Praca i współczesne warunki zatrudnienia (1h) -Szanse i bariery zatrudnienia absolwentów uczelni wyższych (1h) KIERUNEK STUDIÓW/Ekonomia/ ECTS =2/ semestr 1 Profil: ogólnoakademicki/ Forma i poziom: SM Status: kierunkowy Wymagania wstępne: brak
Literatura:	Literatura podstawowa: Król H. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. PWN, W-wa, 2006, Armstrong M. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyd 3. Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2005 Literatura uzupłaniająca: Listwan T. Zarządzanie kadrami. Wyd.2, C.H.Beck, W-wa, 2004. Wydawnictwa GUS.
Efekty uczenia się:	Wiedza: -posiada wiedzę o modelach i czynnikach rozwoju kapitału ludzkiego, - ma podstawową wiedzę o roli szkoleń w rozwoju kapitału intelektualnego. Umiejętności: - potrafi konstruować plany szkoleń i rozwoju pracownika, - umie mierzyć motywacje osiągnięć pracownika i zastosować procedury pozyskiwania wartościowych pracowników, przeprowadzić charakterystyki kapitału ludzkiego z użyciem miar zmienności w programie Statistica Kompetencje: Potrafi organizować proces szkolenia siebie i innych osób oraz rozumie potrzebę ciągłego uczenia się.
Metody i kryteria oceniania:	Podstawowe wiadomości dotyczące gospodarowania kapitałem ludzkim (wykłady) - test. Konstrukcja planu szkoleń, rozwoju pracownika i kryteria oceny pracownika - przykłady i zadania indywidualne.

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Rolniczy im. Hugona Kołłątaja w Krakowie.