Psychologia w zarządzaniu

Wykłady oraz ćwiczenia dostarczają wiedzy i praktycznej umiejętności z zakresu psychologicznych aspektów kierowania firmą, wykształcają i udoskonalają umiejętności przywódczo - organizatorskie oraz przekazują efektywne techniki wywierania wpływu na pracowników

TEMATY WYKŁADÓW( 15 h):

1. Psychologia zarządzania - przedmiot badań (2h).

2. Psychologiczne aspekty efektywnego kierowania: teorie przywództwa, ewolucja koncepcji przywództwa; skuteczny lider (2 h).

3. Mechanizm funkcjonowania jednostki w grupach; wpływ jednostki na efekt pracy grupowej; spostrzeganie społeczne; komunikacja interpersonalna w organizacji (4h).

4. Motywacja w zarządzaniu; modele motywacji do pracy; skuteczne motywowanie (4 h).

5. Prewencja stresu do organizacji; modele stresu; radzenie sobie ze stresem; model stresu organizacyjnego; strategie i kierunki prewencji stresu organizacyjnego (3 h).

TEMATY ĆWICZEŃ (15 h):

6. Psychologiczne aspekty zarządzania zmianą organizacyjną (2 h)

7. Konteksty zmiany organizacyjnej (2 h)

8. Psychologiczne reakcje na zmianę; zasady wprowadzania zmian w organizacji (4 h)

9. Psychologiczne aspekty restrukturyzacji organizacji (downsizing) (2 h)

10. Psychologiczne poprawne strategie transformacji (2 h)

11. Rewitalizacja organizacji (2 h).

WARUNKI ZALICZENIA:

Zaliczenie egzaminu pisemnego (test wiadomości) oraz obecność i aktywność na zajęciach (ćwiczeniach)

1. Bartkowiak G., 1997, Psychologia zarządzania, wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań

2. Makin P., Cooper C., Cox C., 2000, Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa

3. Bańka A., 2000, Psychologia organizacji, w: Strelau J. (ed.) Psychologia. Podręcznik akademicki. GWP, Gdańsk, s. 321 - 349

4. Sikorski C., 1999, Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

5. Riggio R.E., 2003, Industrial/Organizational Psychology, Upper Saddle River, New Jersey.