Ekonomika zasobów pracy
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | R.F2.EZP.SM.REKEY |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Ekonomika zasobów pracy |
Jednostka: | Katedra Zarządzania i Ekonomii Przedsiębiorstw |
Grupy: |
Ekonomia 2 st., stacj. Ekonomika w gospodarce żywnościowej - fakultety, sem. 2 |
Punkty ECTS i inne: |
(brak)
|
Język prowadzenia: | polski |
Skrócony opis: |
Treść przedmiotu obejmuje podstawowe wiadomości dotyczące ekonomicznych aspektów wykorzystania zasobów pracy. w organizacji. Poznanie pojęć związanych z kosztami pracy, systemów i form wynagradzania pracowników. Problematyka ekonomiki zasobów pracy prezentowana jest głównie na poziomie przedsiębiorstwa w skali mikro. |
Pełny opis: |
Wykłady: - zakres i treść pojęciowy ekonomiki zasobów pracy (1h), - koszty zatrudnienia (1h), - koszty pracy i składniki kosztów pracy (1h), - metody pomiaru kosztów zatrudnienia i pracy (1h), - koszty pracy a produktywność pracy (1h), - koszty pracy a popyt na pracę (1h), - koszty pozapłacowe związane z zatrudnieniem (1h), - systemy i formy wynagradzania pracowników (2h), - siatka płac, taryfikator kwalifikacyjny (1h), - koszty pracy pracownika i pracodawcy (1h), - wynagrodzenie pracownika a ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i podatek dochodowy (2h), - koszty pracy w porównaniach międzynarodowych (1h), - dane statystyczne dotyczące kosztów zatrudnienia, pracy, wynagrodzenia (1h), Ćwiczenia: - zakres pojęciowy przedmiotu - wprowadzenie do przedmiotu (1h), - kryteria wyodrębniania kosztów zatrudnienia i ich rodzaje (2h), - wyodrębnianie składników kosztów pracy (1h), - zastosowanie metod pomiaru kosztów zatrudnienia i pracy (2h), - mierniki wydajności i produktywności pracy (1h), - charakterystyka systemów i form wynagradzania - przykłady obliczeń (2h), - wykorzystanie taryfikatora kwalifikacyjnego i siatki płac do ustalania wynagrodzenia (2h), - przykłady rozliczania pracownika z ZUS i Urzędem Skarbowym (2h), - Interpretacja danych statystycznych (GUS) dotyczących wynagrodzenia i zatrudnienia w podstawowych działach gospodarki narodowej (1h), - przykłady kosztów pracy w krajach UE (1h). |
Literatura: |
Król H. Gospodarowanie kapitałem ludzkim Borkowska S.1992. Jak wynagradzać. Wyd. Orgmasz, W-wa, Borkowska S. 2004. Strategie wynagrodzeń.wyd.II, Oficyna Ekonomiczna, Kraków |
Efekty uczenia się: |
Wiedza: - posiada podstawową wiedzę o ekonomicznych aspektach zasobów pracy, - ma wiedzę o systemach i normach wykorzystywania zasobów pracy. Umiejętności: - potrafi rozpoznać i obliczyć składniki kosztów pracy, - umie rozróżnić systemu i formy wynagradzania pracowników, -umie powiązać wynagrodzenie pracownika z ubezpieczeniem społecznym, zdrowotnym i podatkiem dochodowym. Kompetencje: Identyfikuje problemy społeczne związane z wynagrodzeniem i kosztami pracy różnych grup zawodowych. |
Metody i kryteria oceniania: |
Podstawowe wiadomości dotyczące ekonomiki zasobów pracy + treść wykładów) - test. Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika - zadanie indywidualne. Wybór formy wynagrodzenia - casy stady, dyskusja plenarna. Obliczanie kosztów pracy wg GUS i Eustat - zadanie grupowe, dyskusja plenarna. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Rolniczy im. Hugona Kołłątaja w Krakowie.