Socjologia organizacji i zarządzania

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:	R.9Z5.A228.SL.RXXXX
Kod Erasmus / ISCED:	(brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu:	Socjologia organizacji i zarządzania
Jednostka:	Zakład Socjologii i Rozwoju Wsi
Grupy:
Punkty ECTS i inne:	(brak) Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS: roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS; tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h; 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się; tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS; nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta. zobacz reguły punktacji
Język prowadzenia:	polski
Skrócony opis:	Zapoznanie studentów z wybranymi aspektami funkcjonowania organizacji i efektywnego zarządzania, które w ostatnich latach stały się przedmiotem szczególnej uwagi socjologii. Przedstawienie socjologicznych ujęć wybranych problemów z zakresu efektywnosci organizacji i zarzadzania. Wybrane koncepcje z zakresu organizacji i zarządzania: kierunek human relations, podejście systemowe, koncepcje gry organizacyjnej. Organizacja: podsystemy, otoczenie, forma własności, cykl życia organizacji - ujęcia socjologiczne. Zarządzanie - funkcja zarządzania, style kierowania, role kierownicze, efektywność zarządzania. Kierowanie zachowaniami organizacyjnymi: motywacja, przywództwo, kultura organizacyjna. Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji: planowanie personelu, rekrutacja i selekcja, system ocen pracowników, planowanie rozwoju personelu. Kultura organizacyjna.
Pełny opis:	1. Zagadnienie roli społecznej; osobowość a role społeczne; konflikt ról. 2. Jednostka w świecie organizacji; role organizacyjne. 3. Zespół pracowniczy. 4. Definicje, pojęcie, funkcje organizacji. 5. Instytucje ekonomiczne ; życie gospodarcze jako zjawisko społeczne. 6. Społeczności ludzkie w przemyśle, handlu, usługach. 7. Stosunki społeczne w organizacji ; patologie struktur organizacyjnych. 8. Strategia organizacji a strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. 9. Pozyskiwanie pracowników dla organizacji. 10.Kierowanie personelem. 11.Zarządzanie wynikami pracy - system ocen pracowniczych. 12.Zarządzanie kompetencjami. 13.Szkolenia i rozwój osobisty pracowników. 14.Stosunki pracownicze. 15.Zmiana w organizacji a zarządzanie zasobami ludzkimi.
Literatura:	Adamus - Matuszyńska A., Współczesne teorie konfliktu społecznego, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice 1999. Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1996. Morawski W (red.), Organizacje. Socjologia struktur, procesów, ról, PWN, Warszawa 1976. Stoner J., Wankel C., Kierowanie, PWE, Warszawa 1992. Koźminski A.K., Piotrowski W. (red.), Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1996.

Przedmiot nie jest oferowany w żadnym z aktualnych cykli dydaktycznych.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Rolniczy im. Hugona Kołłątaja w Krakowie.